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求人に年齢制限はあるの?

薬剤師から治験コーディネ―タ―への転職を考える人にとって気になるのが年齢制限です。転職の際にはどんな職種においてもこの年齢制限は気になる所であります。特にある程度経験を積んだ薬剤師にとってその経験は武器になる一方で年齢の高さから気後れする事も確かです。

薬剤師を始め医療の現場に携わる仕事の場合、年齢制限は他の職種と比較してもあまり気にする事がありません。やはり医療の現場においては何より重視されるのはその経験値の高さだからです。

医療の現場は人材不足が深刻な問題となっており、即戦力で働ける人材が求められる事が多いです。そういった意味では年齢が高くても経験豊富であれば採用の際にそれが特にネックになると言う事にはなりにくいのです。

治験コーディネーターへの転職の際に年齢制限が気になるのは、多くの場合一般企業への転職となるからです。病院で働く院内CRCという職業もありますが、一般的には治験コーディネーターとして働く場合製薬会社や医療関連企業など一般企業で働く事が多いのです。

このような一般企業では採用基準として年齢制限を設けている場合もあり、例え未経験であっても人材育成をして治験コーディネータを育てていく傾向にあるのです。

とは言え、治験コーディネーターとして働く上で、薬剤師や看護師、臨床検査技師としての経験が豊富なのであればそれは採用時にも大きな武器となるのは間違いありません。治験コーディネーターは治験において大きな役割を求められ、被験者の対応、医師の対応、治験から得たデータ―の管理報告などその経験を活かす場面が随所にあります。一般企業において年齢制限を気にする人が多いのも事実ですが、むしろ採用するかどうかの一判断材料に過ぎず、それよりもこれまでの経験やスキル、またはなぜ治験コーディネーターを目指すのかと言った志望動機が重要視される事を忘れてはいけません。

薬剤師から治験コーディネーターへと転職する際には上記のように一般企業への転職となるケースが多く、その転職活動において分からない事や不安な要素もおおくあるかと思います。このような転職においては、薬剤師専門の転職エージェントを利用するのがおすすめです。専門のコンサルタントに相談出来ますので、どのようにアプローチするべきかなどその豊富な業界知識で効果的なアドバイスを受ける事が出来ます。

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